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shakibkhan7843

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这些人指导公司的关键知识和对外部环境的影响。百岁老人在晋升和更换经理的过程中非常谨慎。他们提前 4 年确定、监督和培训继任经理。去甚远，但在这些公司中，将职位移交给下一任经理至少需要一年的时间。例如，伊顿公学每13年更换一次院长，交接工作的过程需要两年时间。前任经理将继续留在公司直至5年后，向公司提出意见和建议。 领导和管理的准确性 这些公司没有聘请自恋的经理！相反，他们聘请了谦逊的经理，他们喜欢向前任经理学习。