TRT-1 否认保险公司与前加盟商之间存在雇佣关系

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没有欺诈证据的情况下，第一区 (RJ) 地区劳动法院第六小组维持了一项判决，拒绝承认保诚保险公司与前加盟商之间的雇佣关系。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 卡米拉·多明格斯/帕拉西奥·皮拉蒂尼·文多拉试图证明雇佣关系，但 TRT-1 并不相信 这名保险女推销员声称，自己被迫成立了一家公司，专职为保险公司工作，服从上级领导。 据她介绍，在常规特许经营合同中，不会有资金从被特许人向特许人转移，而是支付 特许权使用费 ——在本例中，这种情况不会发生。因此，他们的关系的性质就会被扭曲，从而欺骗他们的劳动权利。 里约热内卢第 42 劳动法院驳回了最初的请求。提交人随后提出上诉。

在 TRT-1 案中，法官兼报告员莱昂 美籍华人电话号码表  纳多·帕切科 (Leonardo Pacheco) 从口头证据中观察到，双方之间的法律关系是商业关系。保德信的目标不是监控卖家的活动，而是“确保品牌的质量和同质性”。 法官还认定，保险公司没有干预提交人创建的公司的日程安排、生产力或任何其他管理行为。由于女售货员可能会被替换，因此这种关系中也不会有个性。 最后，事实证明，作者承担了提供服务所需的费用，例如拜访客户的燃料。 帕切科认为，没有证据表明“特许人干预了与被特许人经营活动有关的服务提供或组织、指挥、指导、监督和处罚的权力”。 在同一裁决中，屈从费也被排除在判决之外。



保德信的保险公司已 在贝洛奥里藏特第 24 劳动法院获得类似裁决，随后得到第三地区 (MG) 地区劳动法院的确认“由于工资较低，公司还长时间，因此价格控制了工作，而工人却没有意识到。” 检察官认为应保障该类别的劳工权利。她强调，CLT 第 6 条的唯一一段定义“就法律从属关系而言，远程信息处理和计算机化的指挥、控制和监督手段相当于个人和直接指挥、控制和监督其他人的手段”。人民的工作”。 “我们不能从 20 世纪的角度来看待 21 世纪的工作。这些是新的控制形式，但 CLT 中已经规定了”，她认为。 另一面，当ConJur 联系科技公司时，他们表示不同意与这些专业人员的关系中存在雇佣关系的理解。